专题党课、主题宣讲、读书分享……日前，刚刚参加完开元官方网页版2025年“启航计划”培训班的青年职工杨浩东，没歇脚就转身扎进了提升“三个竞争力”、领会“两个理念”专题宣讲活动中，带着培训的热乎劲儿走进基层队组，用通俗易懂的“矿工语言”将理论知识讲得有温度、有实感。

在华晋焦煤沙曲二矿，像杨浩东这样的宣讲员数量众多。这得益于近年来该矿深入实施理论传播工程，组建讲师团和“青马工程”宣讲团，以“理论骨干示范讲、基层力量入队讲、青年职工创新讲”模式，努力打通基层理论宣讲“最后一公里”。

“理论宣讲不仅是在讲道理，更是在启迪智慧、启发实践。我们致力于以带露珠、接地气的宣讲形式，着力解决理论学习听不懂、记不住、用不上的问题。”沙曲二矿党委书记、矿长樊纲说。在沙曲二矿，一个个鲜活的“微事迹”正在不断传递着正能量，“接地气”的宣讲已是常态。

班子成员们率先垂范、深入各包保党支部，带来一系列内涵丰富的专题党课。有的紧扣干部作风建设，从“一顿饭、一张卡”的小事敲响廉洁警钟，有的则是结合煤炭市场的趋势，深入分析行业发展机遇与挑战，点明充分发挥“人努力”对矿井发展的关键作用。组织宣讲团的成员们走进红色教育基地、历史人物故居，在微课堂里重温贺昌“扛罢笔杆再扛枪，经文纬武干一场”的誓言，用场景还原再现于成龙“两袖清风赴任、一心为民办事”的清廉形象，“沉浸式党课”让红色记忆、廉洁故事从文字变成可感可知的具象画面，让广大职工在潜移默化中筑牢信仰之基。

如何让政策条文从“纸上”走到“心上”？沙曲二矿的做法是：用职工语言讲述职工故事。一支由20名青马学员组成的“宣讲小分队”适时成立。宣讲团成员深入区队、班组、岗位一线，从政策法规的解读、事故教训的剖析、防范措施的讲解等多个维度入手，以“微课堂”“互动会”“故事汇”等灵活形式开展宣讲，把“大道理”转化为“家常话”，让职工们在轻松互动中理解政策，在潜移默化中增强认同，在身边案例中感悟安全。

“什么是新质生产力？”他们不讲抽象概念，而是用井下智能化采煤机效率提升、故障率下降的数据说话，用智能巡检机器人在井下的实际运用诠释，讲清技术革新如何赋能安全生产，用矿工听得懂、看得见的身边变化诠释高质量发展的深刻内涵。

“怎样落实‘强经营’发展策略？”他们从如何精打细算降成本讲起，用井下节约一根锚杆、省下一度电的点滴积累，用矿区地面修理工程从“外委”转“内包”的自主创效，算出全年经济效益的大账本，让职工明白经营意识就在每一次操作、每一个细节中。

“如何理解‘有劳动就有报酬，没劳动就没报酬’‘有效益就有绩效，没效益就没绩效’的文化导向？”他们用井下出勤记录与工资单的对应关系来解释，用岗位贡献与绩效奖励的直观联系来说明，用真实数据展现多劳多得的分配逻辑，让职工在收入变化中感受公平与激励。

“如何查找身边安全隐患？”他们以有限空间安全风险为切入点，凭借直观生动的画面语言和简洁的专业讲解，精准剖析了有限空间作业的关键风险点与标准化操作流程，将安全生产理论知识与隐患辨识、风险防控的实践紧密结合，显著提升了青年职工对“身边风险”的警觉性和应急处置能力。

除此之外，该矿还精心策划了“我对安全有话讲”“亲情嘱安全”专题访谈活动，深入采访一线职工和家属，用朴实真挚的对话展现安全对家庭幸福的意义，进一步增强了安全文化的感染力与凝聚力。

今后，沙曲二矿将持续在让理论“可学可用”上下足功夫，培养骨干宣讲员、优化宣讲形式、创新宣讲载体，让每一次宣讲都成为思想的播种机，在润物无声中催生行动的自觉，为矿井高质量发展注入精神动能。